三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《员工跳槽前的征兆(二)HR如何发现员工跳槽前的十二大征兆》

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作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

5、表现低调

在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。他不会

再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

6、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉

说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利

杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

7、工作纪律散漫

并非所有人会这样，但在低级岗位的员工中会见到。一贯遵守工作纪律的人，突然出现迟到、早退、上班

聊天、上网等小毛病。但职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可

能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。

8、仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免

与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面

试呢。

9、休长假

外企由于工作紧张，很少有能够休息十天半个月而工作不受影响的情况。如果某人申请休息一两个星期以

上的假期，这往往是即将离职的前兆。

一方面这是为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时

得不到公司补偿，因此会长时间休息。

10、办公室恐惧症