有的
HR 把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。
最后一点请记住：我们找的人永远不是最优秀的人，而是最适合这个岗位的人。
内容简介
对职场新人，《要么稳，要么狠，要么滚：
HR 不愿公开的职场秘密》将教会你：轻松应对结构化面试与非结
“
”
构化丽试、情景面试与经验面试；用 晕轮效应 三秒钟俘获
HR
……
的芳心；学会建立清晰的职业规划
“
”
“
”
对职场精英，本书将传授你：掌握薪酬谈判中 谈而不判 的奇特招数；如何在 跳槽 过程中完成人生质的飞
……
跃；如何精心积累行业人脉，为自己开拓前路、留好退路
对
HR
“
”
“
同仁，本书将告诉你： 人岗匹配 究竟是怎么回事；制定薪酬遵循的
3P”
“
”
理论；绩效考核中的 猫腻
……
作者简介
张川，网名：一千零一夜
HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北
京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资
源培训与职场培训万余人次。
内容简介
对职场新人，《要么稳，要么狠，要么滚：
HR 不愿公开的职场秘密》将教会你：轻松应对结构化面试与非结
“
”
构化丽试、情景面试与经验面试；用 晕轮效应 三秒钟俘获
HR
……
的芳心；学会建立清晰的职业规划
“
”
“
”
对职场精英，本书将传授你：掌握薪酬谈判中 谈而不判 的奇特招数；如何在 跳槽 过程中完成人生质的飞
……
跃；如何精心积累行业人脉，为自己开拓前路、留好退路
对
HR
“
”
“
同仁，本书将告诉你： 人岗匹配 究竟是怎么回事；制定薪酬遵循的
3P”
“
”
理论；绩效考核中的 猫腻
……
作者简介
张川，网名：一千零一夜
HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北
京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资
源培训与职场培训万余人次。
第
1
节：写在前面 致奋斗在职场的同仁
写在前面 致奋斗在职场的同仁
不知不觉中写完了这本书，不知不觉中胖了一圈，不知不觉中头发少了一些，不知不觉中视力下降了一百度，
不知不觉中痴长了一岁，不知不觉中
2012
……
来了
“
”
本书虽不是职场小说，没有惊心动魄的故事情节，但是告诉你的职场秘籍绝对不比 杜拉拉 少；本书不教你
“
”
潜伏在办公室 ，而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬；本书也绝不是只针对
HR 写的人力资源教科书，相反，这
是给所有奋斗在职场同仁的一本严肃百科，励志读本。
“
”
“
”
这里没有太多的说教，没有所谓的办公室 潜规则 ，不教你玩儿所谓的职场 厚黑学 ，只是想告诉大家一个
还没有被意识到的职场规律：要么稳、要么狠、要么滚。
这三个词，蕴涵着我们在面对职场三大转折期：找工作、晋升、跳槽时必须具备的素质。稳首先是教会大家
如何为自己准确定位，帮大家解决什么样的工作适合自己、自己又能胜任什么样的工作的问题，这主要体现在投
简历、面试、入职等几个重要环节。当你稳稳当当拿下这几项，才能为你以后的职场发展打下基础、铺平道路。