五、宁夏电力公司

ERP 系统的设计

第一，结合人力资源核心业务的需求特征，

ERP-HR 系统考虑应覆盖组织管理、人事管理、

时间管理、薪酬管理、培训管理、招聘管理等模块，这样充分满足了人力资源管理的核心业务
以及相关信息的需求。第二，以全面人力资源管理为导向，

ERP-HR 系统覆盖了人力资源管

理的关键管理角色，结合每一个核心角色，系统都给予该角色相应的操作权限，并且构建
了管理职责与其相对应角色之间的合理分配关系。第三，实现公司不同职能部门、业务流程
之间、管理角色之间的全面集成和协同运作，从而避免出现人力资源管理系统的

“信息孤岛”

现象。

在实现

ERP-HR 系统功能时主要是以电力公司战略为导向，立足公司人力资源管理现状与

需求，覆盖人力资源管理的核心业务流程，包括组织管理、人事管理、时间管理、薪酬管理、
培训管理、招聘管理六个模块，确保能够满足企业人力资源管理的关键业务和信息需求。实
践充分证明了，依托

ERP 的企业集成功能，真正实现了宁夏电力公司人力资源管理部门与

其他业务部门的信息集成与业务协作。

参

 考 文 献

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值工程

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