在强调纵向指挥职能的同时，加强横向协调职能。

目前虽然我们的组织架构已经基本确立，但部门划分不够明确，

部门职责权限也划分不清，大部分基层员工却并不清楚自己的部门

及岗位职责，或者是不能及时了解相关的调整信息，造成工作上出

现推脱现象，这说明公司与员工、中层与基层之间的沟通渠道不够畅

通，或者是缺乏沟通。同时岗位名称不够规范统一，不利于数据的统

计与分析而且员工晋升通道不清晰，不利于调动员工的动作积极性。

总的来说我们的企业在人才招聘选拔配置方面具备一定的优势，

但同时也存在很多弱势与不足。优势主要体现在

1、公司在业界有一定的知名度，对人才有一定的吸引力；

2、有一套相对成型的招聘流程；

3、公司严格遵守劳动法关于工作时间，社会保险与福利等等相

关的规定，管理相对正规；

弱势主要表现在

1、没有一整套相对规范，被员工认可的管理制度；

2、组织架构不明确，各部门职责划分不清晰，达不到权责统一；

3、招聘渠道相对单一，无法打造公司在教育行业内的人才交流

平台；

4、公司薪酬福利水平相对较低，不具备竞争力，无法吸引高端

人才；

5、人力资源部基础性工作尚没有做到位，招聘标准不够清晰；

6、公司在人才选拔方面缺乏科学系统的测评方法；