（

6）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写

明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职资料的时候将填写的经历填写在入
职前已经与相关单位没有劳动关系的时间，同时在入职表后面一定要注明本人充分了解学
历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合
同，由此造成的损失由本人负责并不予经济补偿。

 

6、不要轻易发出录用通知 

(1)录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风
险。录用通知在民法上属于

“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任

履行其中承诺。

 

(2)除录用通知书上明确可以撤销或撤回的情况外，用人单位不得随意撤回或撤销，否则就
属于单方面撤销合同，如求职者证明因用人单位违约行为遭受损失，那么用人单位就应该
对该损失承担赔偿责任。

 

(3)录用通知只对用人单位产生法律约束，如求职者没有表示接受，求职者就不受录用通知
书法律约束。

 

(4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。(5)
所以企业尽量避免发出《录用通知书》，可用电话联系、当面办理相关手续等方式。