精神建设，鼓励创新，择优竞争，创造出适合于公务员的发展环境。
　　二、人本管理在政府人力资源管理中应用的意义
　　首先，丰富政府部门的人力资源管理理论。从某种意义上讲，人本管理作为一种特殊的
社会活动，与其他的社会活动相比，其具有很好的协调性。人本管理要求，在人类社会发展
的过程中，要尊重人、爱戴人、关心人，一切都从人的角度出发，做到以人为本，使得所有
员工都积极投入到工作中，所有管理工作要围绕人进行，增强整个单位的向心力和凝聚力
在有限的时间内，实现了政府管理目标。其次，人本管理提高政府工作人员的积极性。在传
统的管理模式下，对人的思想和行为强行控制，从而来实现管理目标。而在人本管理理念中，
其强调自然性与社会性的统一，坚持以人为本的思想，从而来对人的行为进行控制，并且
应用辩证的思想，提高政府行政效率，使得公务员的潜能得到有效开发，形成自然管理。第
三，人本管理创新了政府人力资源管理的方式。在人本管理中，其加强了对公务员的培养，
提高公务的主动性，为政府提供了源源不断的生命力，更好地实现政府目标。
　　三、总结
　　人本理念作为现代管理最为重要的主导因素，政府人力资源管理必须充分利用人本管
理，提高政府现代化管理水平，推动组织发展。
　　【参考文献】
　　

[1]杨静.人力资源管理中的人本管理探究[J].现代经济信息，2010（18）.

　　

[2]邓高权.从人本管理思想论政府服务创新[J].企业经济，2009（01）.