1 没有在公司的战略要求下进行系统的人力资源规划

2 没 有 制 定 完 善 的 职 位 空 缺 计 划 ， 岗 位 职 责 不 清 ， 对 工 作 要

求缺乏全面的理解

3 招聘渠道的选择有问题

4 简历筛选困难

5 预约面试过于草率，影响招聘效率

6 招聘队伍缺乏专业的培训

7 面试方法单一,面试效果难以保证

8 招聘工作缺乏适评估

二、中小企业招聘问题存在的原因

1 中小企业没有完整的战略规划

2 招聘队伍参差不齐