者个人的成功忽视企业员工的价值，不重视对人力资源的投入和人才的培养，不重视人才
的流动对企业产生的影响这种企业文化的缺失导致企业人力资源管理事倍功半并对于人力
资源会计的实施产生了消极的影响。

 

　　

2.对人力资源会计认识存在着观念障碍。传统会计已经应用了很长的时间，财务人员及

企业管理者习惯于传统会计的信息体系，而人力资源会计是会计的一个新的领域，人才是
企业最重要的资源已经成为企业的共识，可是人有着与物质资产很多不相同的性质有自主
性和能动性，能否把人力资源会计纳入到会计核算体系中去，还存在着很大的分歧。

 

　　

3.关于人力资源权益的法律不完善，现实中的法律制度不完善也是现有的人力资源会

计运用的障碍之一，必须有相关的政策和法律制度保障人力资源会计的实施。

 

　　四、加强人力资源会计在企业中应用的对策

 

　　

1.建立正确的人力资源会计理念。我们对于人力资源会计必需有正确的认识，人力资源

会计确认与计量的是是人力资源在开发、管理和使用过程中的投入及产出，核算的是人力资
产在价值创造中的作用对企业损益的贡献，人力资源的作用不可忽视，人力资源会计就是
将这个作用的量化

 最后通过货币来反映的过程。 

　　

2.重新定位企业人力资源部门的性质和地位。现代企业中人力资源部门已经从一个职能

部门转化为与其他部门有着紧密合作关系的生产和产生效益的部门，共同创造企业价值，
人力资源部门产生的效益可能是无形的，但通过设置适合企业的良好的绩效管理，通过对
人力资源正确的取得管理和使用就可能得到比同行业中较好的企业更多地利润。

 

　　

3.进一步完善有关人力资源保护的法律法规。需要对劳动产权进行界定，使人力资源核

算有章可循有统一性和可比性，激励劳动者的积极性和创造性，把我国的人力资源优势真
正地转化为人才优势。

 

　　人力资源会计作为一门综合性的边缘学科

, 它的理论正日益成熟,随着科技进步, 知识的

更新

, 科学地确认、计量和报告企业的人力资源,有效地利用人力资源, 合理开发人力资源, 将

具有十分重要的现实意义。

 

　　参考文献：

 

　　

[1]刘胜花:人力资源会计问题的研究[D].北京化工大学,2003. 

　　

[2]孙 刚:人力资源会计研究方向探讨[D].西南财经大学,2003. 

　　

[3]蒋 冲:人力资源会计探讨[D].广西大学,2004.