第四章职务聘任

 

第十一条聘任专业技术职务应在政府人事（职改）部门核准的结构比例和专业技术职务岗
位数额内，在取得相应专业技术职务任职资格的人员中按岗聘任。

 

第十二条受聘专业技术职务的人员的基本条件：
1、遵守国家法律、法规。
2、按照国家有关规定认定、评审和考试取得的相应专业技术资格、任职资格和执业资格。 
3、具有良好的

职业

道德和行为规范。

4、身体健康，能坚持正常工作。
5、聘任单位认为必要的其他条件。
第十三条聘任专业技术职务的基本程序。
1、单位根据岗位情况和工作需要，公布聘任政策、程序、岗位、职责、条件和其它聘任事项。 
2、专业技术人员申报并填写《专业技术职务审批表》。
3、单位采取公开答辩、竞争等方式对

申请

聘任的专业技术人员筛选。

4、单位人事部门对筛选人围人员综合考核，提出意见。
5、单位负责人研究确定受聘人员，公布聘任结果。
6、单位人事部门办理报批和聘任手续。
第十四条对确因工作需要，单位负责人（正职）需兼任专业技术职务的，由上级主管部门
决定聘任事项。

 

第十五条对专业技术人员实行聘任，要签定聘约。聘约包括聘任期限、职责任务、双方权利义
务、违约的责任及聘任双方协商的其他条件。聘约采取书面形式，一式三份，

 单位与受聘专

业技术人员各执一份，存档一份。

 

第十六条

 聘约签订后，按照规定经过鉴证，具有法律约束力，签约双方必须全面履行聘约

规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。
第十七条

 专业技术人员聘期内有下列原因之一的，单位可以解除聘约： 

1、不能履行聘任的。
2、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的。
3、年度考核为不称职或两个年度考核为基本称职的。
4、有严重失误、失职行为的。
5、违规违纪经批评

教育

仍不改正的。

6、国家法律、法规另有规定的。
第十八条

 专业技术人员有下列原因之一的，单位不得解除聘约：

1、聘期未满，又不符合第十六条所列条件的。
2、妇女在孕期、产期和哺乳期的。
3、国家法律、法规另有规定的。
第十九条

 有下列原因之一的，受聘专业技术人员可解除聘约或提出辞聘： 

1、 单位不履行聘约的。 
2、 按国家规定考入大中专院校、应征入伍的。
3、 因其它原因要求辞聘，人事仲裁部门裁决同意的。
4、 国家法律、法规另有规定的。
第二十条

 有下列原因之一的，受聘专业技术人员不得解除聘约或提出辞聘：

1、受聘人员尚未完成聘约规定任务的。
2、掌握所在单位重要技术资料、图纸而没有交接清楚的。
3、因各种原因受组织审查未结案的。