我们明显不够规范。因此，开展营运驾驶员职业培训，将会加快与世界通行的管理模式接轨。
 
　　

 二、开展职业培训工作发展的根本途径 

　　营运驾驶员职业培训的管理部门，应做到统一认识、统一部署、统一行动、统一监督；在
实施过程中做到宣传到位、培训到位、技术到位、考核到位。

 

　　

1、加强师资队伍建设，提高培训质量 

　　职业培训工作的开展，教员教练员如果没有经过系统全面的培训，整体教练水平不高
将影响培训质量。因此要把教员教练员的培训作为一项重点工作来抓，定期举办教员教练员
培训班，使所有的受训人员系统地学习驾驶理论，实际操作技能以及职业道德规范等，经
考试合格后核发

“中华人民共和国营运驾驶员准教证”。通过系统的培训，教员教练员的执教

水平得到明显提高

 

　　

2、设立机构，建立考核组织，加强职业培训工作 

　　要做好营运驾驶员职业培训和考试工作，就要依照合理布局，择优选择的原则设立培
训机构。作为职业培训的管理部门应每年对这些职业培训机构进行综合考评，合格的将继续
从事职业培训工作，不合格的将取消其职业培训资格。只有推行这样的竞争机制，才能推动
职业培训机构的前进步伐，才能促进营运驾驶员职业化的健康发展。同时，为了严格从业资
格考试制度，应在全省范围内，设立统一的考核小组。并制定考核的规范标准，明确考核员
的条件，申报程序，考核员的职责及监督管理等。考核员应参加统一的培训，持证上岗。

 

　　

3、运用现代化信息手段，规范从业资格管理工作 

　　营运驾驶员职业培训工作任务重，要求高，涉及面广，为了能及时、准确的发放从业资
格证，应当在运用现代化信息手段建立以

“一个中心，两个系统，三个层次”为基础的职业

培训管理信息网络。实现信息处理和数据共享。

“一个中心”是指统一的管理中心，应以行业

管理单位为牵头，即以当地运输管理部门为行业管理中心；

“两个系统”是指信息管理建立

和传送系统、信息补丁和升级系统；

“三个层次”是指省、市两级行业管理单位和培训单位。同

时，建立培训学校之间横向联系的信息网络，以及职业培训全过程管理和监督系统，引导
和鼓励培训单位开发和应用先进的培训和管理技术设备，提高职业培训的科技含量，为职
业培训行业发展的宏观决策提供快速、可靠、准确的数据和信息，以满足职业培训发展的需
要。

 

　　道路运输的管理能否跟得上市场的发展关键在于真正意义上的现代化管理，要逐步完
善道路运输的管理工作，进一步加强道路运输从业人员资格管理，为建设文明、和谐交通奠
定良好的基础。