任职资格管理制度

文件编号：HR-

编制人：任职资格项目组

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版本号：V1.0

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生效日期：

页码：第 1 页共 13 页

文件名称

任职资格管理制度

任职资格管理制度

第一章

   总则

第一条

 目的

1.1 建立职业化发展通道，引导与激励员工不断提高任职能力；

1.2 建立人才标准与人才管理机制，为判断员工是否胜任工作提供科学的工具，

加速员工成长，为公司发展培养人才；使合适的人才在合适的岗位发挥能力；

1.3 培育自我学习、终生学习、不断成长的文化氛围，提升培训和自我学习的目的

性和有效性，保证公司的持续发展；

1.4 为招聘、晋升、薪酬、人才选拔与培养等人力资源管理工作提供重要依据。

第二条

 适用范围

2.1 适用于某某公司技术有限公司（以下简称某某公司）技术类职位员工，具体

职位见某某公司《职位族管理手册》中的职位划分表。

第三条

 相关定义

3.1 任职资格标准：任职资格标准由能力标准、行为标准和贡献标准三部分组成

任职

“

” “

资格标准界定了每个类别每个层级的岗位 需要什么样的能力 、 如何

”

“

”

做 以及 做到什么程度 ，是某一资格级别所表现出来的知识技能、领导力、

行为、贡献等要素的集合。

3.2 任职资格认证：是资格申请人员以任职资格标准为依据，收集、整理个人行

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