的标准向劳动者加付赔偿金：

……（三）安排加班不支付加班费的。”因夜宵费不能替代加

班费，公司自然必须受罚。

第四关：罚款关

案例

 2013 年 5 月 25 到 31 日，一家公司为在月底通过“冲刺”完成生产任务，强令全体员工

每天无条件加班

4 小时。员工迫于无奈只好服从。事后，两名身体受到伤害的女员工觉得公

司恶意侵权，进行了举报。面对劳动行政部门的处罚，公司领导一脸惘然：已按规定一分不
少地支付了加班费，为何还要罚款？

点评

 《劳动法》第四十一条规定：“一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间

的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

3 小时，但是每月不得超过

36 小时。”公司每天加班达 4 小时，明显与之相违。而《劳动保障监察条例》第二十五条已规定：
“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门
给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人

100 元以上 500 元以下的标准

计算，处以罚款。

”