1、 用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核是否满足公司的录用
条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。

2、 员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。