的，年终奖发全额，下半年入职的，年终奖发一半，选择这种方式的企业占比不高，约为
15%；第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖，这类企业占 32%；第三种方式
是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖，比如

5 月份入职的，3 个月试用

期，那么年终奖只发放

4 个月的比例。

上海人事经理研究中心研究员严同球指出，《劳动法》第四十六条规定：

“工资分配应当遵循

按劳分配原则，实行同工同酬。

”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发

放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应按约
定或比例向其发放

“年终奖”。

人群

3：被裁员工

问：员工被裁时，会补足前面的几个月的年终奖吗？通常的惯例是如何的？倘若单位说给
了补偿金，就不再算年终奖，员工该何去何从？

对于年终奖与补偿金的发放，庞丽敏说，目前在企业操作过程中，一般多以企业与员工协
商为主导的方式，并根据公司制度规定相应处理。

对于公司制度中已明确了年终奖发放的月数、发放考虑因素情况下，对于工作满年份的被裁
人员会如数发放年终奖金，年中被裁人员一般按照根据实际工作月份进行测算。

若是企业没有明确的年终奖金发放额度，这部分企业会不发放年终奖金。

对于公司未制定明确的年终奖制度和规定的，企业在发放补偿金发放均会符合法规要求，
但是员工可以在补偿金的基础上与企业协商，再给予一定的补充作为年终奖。此外，上海天
尚律师事务所合伙人詹德强律师认为，员工虽然被裁或者离职，但只要在这一年度中为单
位付出了劳动，同样是为单位作出了贡献，若企业有年终奖，用人单位就应当根据其工作
时间折算发放年终奖。

人群

4：休法定假的人群

问：若是当年正好生小孩，休了

3 到 4 个月的产假，年终奖是否要按比例扣除？

严同球指出，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。若是劳动合同中约定了

“年终奖”或是用

人单位已制订发放年终奖的具体办法，根据《劳动法》、

《劳动合同法》、

《妇女权益保护法》、

《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报

酬，用人单位自然也就应全额支付

“年终奖”，而不得扣除。

[企业观点]

两类员工须理性对待年终奖

金程教育董事长汤震宇博士将职场人分为两大阵营，即积极派和坐等派。