化规律，解决矿井生产中出现的重大地质和水文地质问题了。

 

　　

3、改善矿井地质工作的重要措施 

　　

3.1 加强矿井现有技术队伍的管理 

　　矿井要提高对煤矿地质工作的认识和重视程度，提高现有地质工作人员的待遇，保证
地质工作人员的稳定性，增强他们的工作责任心，激发他们的工作积极性。煤矿地质工作人
员要不断自我加压，在工作实践中善于钻研、勤于思考，通过各种方式加强学习，提高自身
业务素质和地质基础工作的质量，更好的服务于矿井安全生产。

 

　　

3.2 加强对外合作和交流 

　　目前各生产矿井基层地质人员基本疲于应付日常生产，很少有对外交流的时间和机会
很少接触到外界的先进技术、手段和管理理念，几乎成了

“井底之蛙”。各级煤炭行业管理部

门，要组织和引导煤矿企业建立

“引进来、送出去”的长效机制，加强与外界的合作，特别是

加强与高校、科研单位的合作交流，使现有的地质专业人员不断接受新技术、新理论，努力
提高他们分析、判别、解决矿井实际问题的能力。

 

　　目前许多地方乡镇煤矿没有地质专业的技术人员，采用聘请国有重点煤矿、省属国有煤
矿其他地方煤矿专业技术人员作地质工作顾问的形式解燃眉之急。煤矿其他工程技术人员，
要在工作实践中通过地质工作顾问一帮一、一带一手把手的学习方式，逐步掌握分析、判别、
解决矿井日常地质问题的能力，以保证矿井日常安全生产的顺利进行。各级煤炭行业管理部
门、矿井资源管理部门，要多举行专业培训会议，建立培训班，加强对各矿专业技术人员的
综合素质培训和教育，提高他们的地质专业技术能力。

 

　　

3.3 建立校企联合培养人才机制 

　　为进一步强化人才对安全生产的支撑保障作用，促进安全生产状况持续稳定，江西省
萍乡市

2012 年初制订了煤矿专业技术人员“千人工程”，即用三年的时间，委托江西工业工

程职业技术学院（原江西煤校），为全市所有煤矿（市县国有煤矿

18 所，乡镇煤矿 108

所）定向培养

1000 名学制两年的煤矿开采技术、通风与安全、煤矿机电、地质测量等专业的

技术人才。学员由煤矿企业选送，脱产接受系统的煤炭专业技术教育培训，成绩合格者将取
得国家承认的中专学历，学习期满后回选送煤矿企业服务，首批定向培养学员

300 余名工

作已经启动。这种校企联合的模式在全省其他市县也已启动。相信通过校企合作的平台，广
大有志青年一定能够勤劳学习，刻苦钻研，圆满完成学业，早日走上各级专业技术和管理
岗位，成为煤炭行业的有用之才。

 

　　

4、结束语 

　　矿井地质是实践性很强的一门学科。矿井地质工作人员不仅要有地质学的基础理论和采
煤、测量、制图等方面的基本知识，掌握研究影响煤矿生产、建设的地质因素及解决煤炭开采
过程中地质、水文地质问题的工作方法，还要在生产实践过程中，认真调查研究，通过

“实

践、认识、再实践、再认识

”的认识过程，不断培养分析问题和解决问题的实际能力。我们相信，

有各级煤炭行业管理部门和相关院校、科研院所等单位的大力支持，有各煤矿企业自身的高
度重视，通过现有在岗地质专业技术工作人员和有志于煤炭事业地质工作的有为青年的努
力，地方煤矿专业技术人才流失和匮乏的局面一定能够得到根本的改变，矿井地质工作一
定能够真正做到为保证矿井生产建设正常安全进行，保证煤炭资源合理开发和利用，为我
国的煤炭工业可持续稳定发展作出应有的贡献。

 

　　参考文献

 

　　

[1]赵明鹏等.矿井地质工作方法及新进展[M].北京：地质出版社，1996． 

　　

[2]张小江.煤矿地质[M].北京：煤炭工业出版社，1998． 

　　

[3]桂和平等.煤矿地质[M].北京：煤炭工业出版社，2005