且是实现优势互补、互利共赢的正确选择。要积极的收集信息、寻求伙伴、完善合作措施、提高
合作水平。结合局院的实际情况，在实施

“走出去”战略中发挥先行作用，积极稳步的推进合

作勘查的各项事宜。

 

　　

 四、加强队伍建设。每个团队的发展都离不开人，如何形成广纳群贤、人尽其才、充满活

力的用人机制就显得至关重要。作为一个单位首先要鼓励与督促技术人员加强专业技术学习，
提升专业学历层次，进而提高地质技术人员的理论功底和野外实际工作能力，提高找矿水
平。坚定不移的实施人才强院的战略，营造爱护人才、尊重人才的良好环境

 构筑干大事、干

成事的舞台与空间。积极的为脱颖而出的人才施展才华创造条件。可是作为一个年轻的地勘
工作者，首先要认清形势、找准位置、脚踏实地。工作的性质注定就是远离都市、进驻大山、翻
山越岭、跨越峡谷。可是，只要你安心工作、用心工作、细心工作，你的人生也照样能硕果累
累、丰富多彩。照样能唤醒一座座沉睡的大山，在实现自我的道路上越走越远。

 

　　

 五、力争找矿突破。地质找矿是强局强院之根本，也是单位的优势所在。地质勘查工作

是理论性、探索性、专业性都很强的综合性工作。因此，要提高找矿水平、实现找矿突破。就必
须依靠科技进步、科技创新，把创新作为科技进步的主线，既注重理论创新、方法创新、又注
重观念、思路创新。对实践中遇到的问题尝试应用新理论、新技术、新方法、新手段，拓宽找矿
思路。充分发挥在矿产资源勘查方面的政策优势、技术优势、人才优势、设备优势。加强规划指
导、加大资金投入、力争取得有重大影响的找矿成果，在加快勘查进度的同时，通过矿权的
转让、经营、合作等形式、加速成果的转化，把资料优势、矿权优势、资源优势、人才优势转化
为经济优势，为自主矿权区的进一步突破提供经济保障。更快更好地为地方经济建设和自身
的发展服务。