导体制还必须在如下的工作方面继续改进和完善：确立一套有效的企业领导选择机制，其
包括确立企业主要领导人的任职资格、建立健全企业领导者产生的外部条件、确立科学的企
业领导配置制；建立强有力的企业领导制衡机制；建立合理的企业领导激励机制等等。

 

　　第三、理论创新推动技术创新。理论创新是技术创新的前提和关键。因此，

 我国科研院、

所及各大高校应加强基本理论学习、了解、研究和创新，并在理论研究和创新取得良好成果
的基础上进行技术研发和创新。

 

　　第四、高质量的社会环境和人才。旨在推动社会进步的创新，

 从来都是一项社会工程，

需要社会的理解和支持。我国社会有太久太深厚的土地文化和封建文化的沉淀，其中一些成
分阻碍着自主创新的开展，例如尊奉权威，害怕出头，追求中庸，讲究平均等等。因此，当
前我们要努力构建创新文化，引导、弘扬尊重创造、尊重人才、宽容失败、保护权益的价值观
和思想文化。

 

　　第五、政府的大力支持和投资。在重大工程机械新产品的引进和自主研发方面，工程机
械企业的人力、物力等方面是有限的，如果单单依靠自身的资金和条件是无法完成这些艰巨
任务和工作，无法实现最终的设计目的，往往是心有余而力不足，半途而废。因此，为了有
计划、有步骤、预期地完成这些艰巨任务和工作，企业必须依赖政府的大力支持和高投资。

 

　　第六、持续的制度创新和组织创新。自主技术创新需要持续改善制度供给条件和重构组
织体系，目的是加大动力和激励。我们要在构建

“政府主导、企业主体”的技术创新体制和建

立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系上下功夫，形成有效的创新战
略与政策决策机制，包括风险资金在内的资金筹措、分配和评估机制，对中小企业的支持机
制，人才的激励机制，同时深化企业改革，培育和完善技术市场和技术中介组织。

 

　　第七、配套的政策和措施。迄今为止，我们在科技进步方面遇到的问题，有不少实际是
政策落实失当和采取措施不力的问题。例如在政策层面上，引进的机器设备可以免税，自行
研制的机器设备却必须上税；企业研发资金难以在税前列支，研发人员的激励性薪酬不能
进入成本；首次采用新设备和新工艺没有激励措施，风险难以分散

……在企业措施层面上

领导人业绩考核、任期、激励与自主创新不挂钩，吸引、留住、使用人才的有效措施受到各方
牵制而难以实施，如此等等。其实这些问题只要有决心，依靠完善体制机制，是不难解决的。
当前，政府要重点从财政税收金融政策上，企业要重点从领导人约束和研发人员激励上，
采取适当的措施。

 

　　

3.结语 

　　综上所述，我们可以看出，我国机械工程设计现在所存问题是阻碍我国机械工程设计
自主创新的根本瓶颈，所以，这些问题急需要政府、企业、设计人员等的高度重视。关于如何
在实践中不断地将创新思维应用到机械设计中来，是机械工程设计人员一直以来都在探索
的问题，也是今后研发设计人员不断努力的方向。

 

　　【参考文献】

 

　　

[1]薛景文.摩擦学与润滑技术[M].北京： 兵器工业出版社，1992. 

　　

[2]易红，仇晓黎.基于快速重组制造系统的 CAPP 技术探讨[J].工厂建设与设计.