以自学为主，缺乏一套系统的从培训经费来源到选拔培训对象、培训效果测评以及任用考核
的培训制度，致使目前企业中的项目经理己经取得建造师执业资格的人数很少，中小建筑
企业面临项目经理短缺风险。

③项目经理的激励与约束手段缺乏长期有效性。目前，中小建

筑企业项目经理的薪酬主要构成是底薪加项目提成，其中项目提成按项目提取，这就造成
了项目经理的短期行为，可能形成

“大老板带小老板”这种不科学的管理模式，项目一完成，

项目经理拿到了自己应得的利益，就很可能会离开企业。另一方面，在没有项目时，这些企
业有可能也不愿养这些项目经理，因为一个项目经理每月的基本工资能够发

2

—3 个普通员

工的工资了，这两方面因素造成了项目经理的流动。对项目经理的监督约束手段主要是采取
风险抵押制度，公司培养的取得建造师执业资格的项目经理要与公司签订合同，必须为其
工作满几年等条款，在实际生活中发现，这些措施并没有约束住项目经理的一些不正当行
为，如运用吃回扣的方法保障自己利益、采取降低工程质量等方法增加个人所得等。上述内
容体现了目前中小建筑企业对于项目经理的激励与约束手段缺乏长期和有效性。