的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。

“大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要。其实是现在的公司才

让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的。只有在知道公司的重要性之后，才
让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了。

”

“离职”这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，现在离职的原因往往不是因

为自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验。特别在年轻的上
班族之间，普遍有着

“为了提高身价，必须每隔几年固定换工作”这样的意识。

事实上，在同一个地方工作太久，要获得很高的年薪并不容易。调查发现，在行动通讯

公司中，年薪上看百万的员工中，平均换过

2.98 个工作。大部分年薪接近百万的人，其职

涯中平均有

2~3 次是在重要的转折点时离职，并计划在下一份工作时，晋身年薪百万的行

列。

离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同。台面上多为年薪太少和

福利不佳等理由；其次是企业的教育及升迁机会不足。但与离职者深谈之后发现，真正的原
因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴
趣等才是关键。

其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。很

多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问
题，甚至还可能遇到比过去更严重问题。

想离职时，请一定要慎重考虑，因为在前述的离职原因中，很多都不需要离职就能解

决。或许现在的公司带给你不少压力，却也可能让你得到很多宝贵的经验。所以请务必三思，
若离开最适合、最稳定的位置，会不会带来更严重的后果？

必须积极考虑离职的三种情况

这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培

养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造
成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为
时已晚。下列为一般较常见的离职状况。

■ 发现公司有问题时

全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。但如果

找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。人类适应环
境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同
流合污。

一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：

“经常换工作的人稳定性偏低，