《人力资源顶级方法与实操大全—最新实战版》
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概述
一、
有效的招聘系统
对于目前的组织来说,采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言,非常
有效的招聘系统具有以下三个特征:
l 准确性
招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。
l
公平性
招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。
l 双嬴性
招聘双方都可以从招聘中获益。
二、
迫切的现实需要
在现在这样一种竞争激烈的市场中,企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力
却比以前更频繁地变换工作单位、职业,以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人
需要的工作。企业因此需要一种招聘方法,它可以找到能为企业稳定工作的人,这些人不
仅具有工作能力,而且还要愿意为企业服务。
三、
不良招聘方法的后果
把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本,而
且更严重的是,不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。
四、
招聘中可能存在的普遍性问题
有效招聘的三大特征即准确性、公平性、双赢性是衡量我们采用的招聘方法的标准。很遗
憾,我们通常采用的招聘方法中总是存在这样的或是那样的问题。现在,我们根据经验把
招聘中可能存在的问题列表如下。看一看,你的组织中是否这些问题?
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面试官遗漏重要的信息