1、对于原单位调查、职前体检和对关键岗位应聘者的调查应安排在面试结束有
意向试用和上岗前的间隙，

2、对身份和学历调查，应安排在新员工通过试用期考核，计划转为公司正式员
工前进行。

五、调查方式

1、电话（适用于原单位未在本地的一般员工）

；

2、上门拜访（重要岗位，如部门经理及以上人员，无论其原单位是否在本地，
均须上门拜访）

；

3、外围访谈（利用行业关系调查）

。

六、调查重点内容

1、毕业证等证件真伪，可通过学校学籍管理部门、网站。

2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）

、工作成果核实。

3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。

4、离职原因。

5、劳动关系是否解除。

6、如果可能，可以调查一下大致薪金范围。焜 SJ4T

中瀚石林如何做员工背景调查

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