三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《2013年年终奖发放技巧(三)职能类员工发放技巧》

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包括月度基本工资、月度薪金标准、服务期系数、年度绩效系数、公司年度利润等相关数据，具体如下：

月基本工资指基本工资，不包含绩效工资、绩效奖金、福利补贴类；

月度薪金标准包含基本工资、绩效工资、绩效奖金、福利补贴类；

服务期系数：从入职之月起算，以12个月为一个计算周期，具体计算如下：

当服务期在12个月内者（含12个月），对应系数β为：β= M/12（M为月数）

当服务期超出12个月者，每增加12个月（即一年，以整数值计算），对应系数β就增加10%，即β=1+10%×Y

（Y为年数）

例：直至2013年12月31日止，员工A在公司工作三年五个月，即2013年年终奖的服务期系数为：

β=1+10%×3=1.3

年度绩效系数：指当年度月绩效考核平均值；

公司年度利润：以公司是否盈利为准；

3.2年终奖金计算方式：

1、在本年度公司经营状况盈利的情况下，公司为感谢大家一年来的辛勤努力，充分体现公平合理分配的原

则，调动员工的积极性和创造性，按照绩效优先、公平的原则进行奖金分配。按以下方案发放本年度年终奖：

1)  当年度绩效平均值高于50%（含50%）时，按照如下方式计算：

● 年终奖=月基本工资×β+（绩效工资+绩效奖金+福利补贴）×年度绩效系数×β×100%

2)  当年度绩效平均值低于50%时，为了确保在职员工的福利，保留基本工资方面的年终奖，而其余部分不包

括在内，按照如下方式计算：

● 年终奖=月基本工资×β×100%

2、在本年度公司年终亏损情况下，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，为了

确保在职员工的福利，按以下方案发放本年度年终奖：

● 年终奖金=月基本工资×β

四、年终奖发放模式2

4.1工作期满一年

● 第一级：年终奖金为：一个月工资；

1.  具有一定的工作技能，但工作效率一般，没有特殊贡献；

2.  能吃苦耐劳，为完成工作任务及项目工程而经常加班工作；

3.  岗位重要性一般，能基本完成自己的本职工作；

● 第二级：年终奖金为：二个月工资；

1.  具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司存在一定贡献；

2.  较强的吃苦耐劳精神，为完成工作任务而而不断地加班加点；