三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《2013年年终奖发放技巧(一)生产类员工发放技巧》

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四、职责权限

4.1总经办负责本制度的审批与执行情况的监督。

4.2人力行政部负责星级奖励考评的实施。

4.3财务管理部根据考评结果计算和发放年终星级奖励。

4.4稽核小组负责监督星级奖励考评数据的监督。

五、星级奖励办法

4.1星级奖励是针对全体员工进行的一项奖励，根据部门与员工的职务将员工进行区域划分，对各个区域

的员工依据绩效指标的结果评定不同的星级。星级不同，奖励不同。以现金奖励为主，结合奖励旅游基金和礼

品等方式。

4.2星级奖励的计算方法：

个人年终星级奖励金额 =月度生效基本工资总和 × 星级奖励系数

月度生效基本工资中不包含加班工资、奖金、补贴等项目。

职工的基本工资标准根据年度公司整体效益确定。

技术类的基本工资按？执行。

4.3星级奖励系数

级别

奖励区域

五星人员

四星人员

三星人员

二星人员

一星人员

A

总经理

B

副总经理/总工程师

11%

8%

5%

/

/

C

经理级人员/工程师

11%

8%

5%

3%

/

D

主管人员/技术专员

11%

8.5%

6%

4%

2%

E

组长级人员/技术员

11%

8.5%

6%

4%

2%

F

职员级/

11%

8.5%

6%

4%

2%

技术类

G

职工（一线及后勤）

11%

8.5%

6%

4%

2%

说明：1、职员级为组长级以下且享受带薪假的人员。

2、技术类人员为设备工程部技工（怎么区别，有保全工，锅炉工，电工，电焊工，油漆工，杂

工等）；三车间染台工；漂染技术处打样员、对样员。

3、职工类为以上A、B、C、D、E、F奖励区域外的所有人员。

4、若在考勤（考核）周期内有调迁、晋升的，奖励区域没有发生变化则奖励系数不变，若奖励

区域有变化则调迁前与调迁后按奖励系数分开核算，15日（含）前调迁的所在月按调迁后的奖励

区域核算，15日后调迁的按调迁前的奖励区域核算。（假如某员工1月至8月15号是一线档车工，

但16从职工调入组长，怎么核算）

5、若月度出勤上班不满15日（含）的则该月的基本工资及月份不纳入年终奖励的范围内。

6、在2010年转正的人员，从转正之日起核算星级奖励。