“

”

是一个十分 ｄｅｔａｉｌｅｄ

细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理



每一位员工的关系。
    其次是具有优秀的品质。这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪
收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不
颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
    第三是刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，

“

一位留学归来获博士学位的跨国公司市场经营经理直言相告： 如你想获高薪，你必须２４

”

小时考虑工作。

“

第四是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答 未来五年你最需

”

“

”

要什么 时，都选择了 培训 。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好
与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

“ ”

员工心理价位的 薪 思

    

“

”  

为帮助用人单位正确把握各类人才对薪资的 心理价位 ，

“

北京外国企业服务总公司与《中国对外服务》杂志社日前联合公布 外企职业生活质量调查数

”

据 ，从薪酬水平、工作内容、工作氛围、个人发展、工作稳定系数等５方面衡量外企人的职业

“ ”

生活质量，其中，薪酬水平反映了外企白领的 薪 思。
    ９６．９％的被调查者认为，个人发展机会极为重要；９６．８％的人看重薪酬；９３
％的被调查者希望有一个好的工作氛围。相对而言，外企人对工作本身并不太在乎，仅５０
％的人希望从事社会地位高、受人尊敬的工作。
    ９２．６％的被调查者基本满意现有薪酬水平；仅有３．１％的人对现有薪酬极为不满。
当然，非常满意者也不多，只占２．１％。
    ９２．７％的被调查者认为自己的工作表现无愧于所得薪酬，９８％的人甚至认为凭自
己的能力完全可以拿更高的薪资，８６．６％的人否认其目前薪资是超出自己能力而赚到
的。
    ７３．２％的被调查者认为与同龄人相比，自己所得薪酬还算不错；８３．５％的被调
查者认为其所在公司薪酬水平在同行业中富有竞争力。
    ９４．９％的被调查者认为，目前各公司的福利水平差不多，且近半数（４７．４％）
的公司没有新的福利计划。不过，有半数以上（５２．６％）的人表示不太在乎公司福利。
调查中发现，外企白领对薪酬的满意度与其自身年龄、学历、性别有很大相关性。３５岁以上
者，平均满意度为３．１５％；２５岁以下者，平均满意度仅为２．６７％，可见，年龄
越大，其满意度越高。反之，学历越高，其满意度越低，比如，硕士的满意度仅为２．６７
％，而大专以下者高达３．３３％，估计这与高学历者自我期望值较高有关。另外，相对于
男性，女性对其现有薪资水平更为满意。而不同职务的被调查者对薪酬水平的满意度较为接
近，基层人员的满意度为２．８７％，高级经理的满意度为３％。