三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《面试方法之结构化面试(二)结构化面试操作方式（上）》

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第 2 部分 / 共 5 部分

第二节  简历标杆设定

1、为什么要设定简历标杆

通过大量的调查，我们会发现，同一岗位优秀的员工身上往往具备一下共同的基因，就像“桔生淮南则为

橘，生于淮北则为枳”一样。有些人非常优秀，但他犯错了位置，再优秀也不能发挥其应有的作用。只要具备

与天赋相匹配的职位，这个人的能量才能得到充分发挥。

所以，招聘是找到适岗的最合适人选，再让他发挥最大的作用。而这些岗位优秀人员的共同特点，正是简历

标杆。找到简历标杆，我们就找到了岗位优秀人员的特征，按照这些特征去招聘，可以起到事半功倍的效果。

2、什么是简历标杆

简历标杆是企业中每一个岗位优秀人才的共同特征或共同基因。

3、简历标杆有什么用

简历标杆设定后，可以帮助企业从大量的简历中更有针对性的、更快速的、更准确的挑选出符合岗位需求

的人员简历。

4、简历标杆如何选取

简历标杆选取的步骤如下：罗列标杆人员，即选取标杆人选；

罗列出这些优秀人员或行业优秀人员的基因；

确定简历标杆标准

简历标杆标准包括哪几项

一个完整的简历标杆标准应包括以下八项：

年龄（此项最高得分为4分）

文凭（此项最高得分为4分）

行业（此项最高得分为3分）

性别（此项最高得分为3分）

居住地（此项最高得分为3分）

婚姻状况（此项最高得分为3分）

工作经历（此项最高得分为3分）

简历填写完整度（此项最高得分为4分）

5、如何获取简历标杆人选

企业在制定各岗位简历标杆时，一个选择以下人员：

1）企业过往从事该岗位的优秀人员，包括目前在岗人员、已从该岗位调职或晋升人员（如因业绩优秀已