在企业里，员工的薪水其实反映了该员工的价值，当然前提是这个薪水是合理的。因此应
聘者在薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。
  有两种情况是值得我们关注的，第一种，应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多，甚至翻
倍。这里就需要我们继续分析，是否是目前薪水在市场同职位中偏低，还是

“狮子大开口”，

只是表达了他心中美好的愿望，但是却失掉了对个人价值的客观判定（除掉岗位因素，如
过低岗位直接应聘高级岗位本身已不是适合）。
  还有一种刚好相反，应聘者在简历中表示目前薪水比较高，而对应聘职位的薪水却比较大
幅度降低，笔者遇到的差距最大的是应聘者目前薪水

7000，应聘薪水期望 2500。这就有几

种可能，一种是对个人价值完全没有客观判定，一种是目前薪水有

“水分”，还有一种是为

了早日先找一份工作，自降身价。最后面一种对于企业反而风险更大，因为不是应聘者对薪
水的真正期望，如果企业因为

“便宜”而录用，这个员工会逐渐要求加薪，或因为薪水过低

而消极怠工。
  还有一些时候，我们发现有的应聘者简历中，每一段工作经历之间，总是有一些真空期。
我们知道一般这种情况的原因大概有这么几种：主动辞职，却没找好下家；被企业解雇或
裁员；处理家庭

/个人问题，辞职；个人创业；等等。偶尔一次还可以理解，如果经常如此

就有问题了。
  如果应聘者经常在没有找好下家的情况下主动辞职，当然似乎是性格比较果断，但更多会
让人感觉考虑不够周全，过于冲动；如果经常是为了家庭、个人问题离职，是不是可以认为
对工作不够重视，工作遇到家庭只能靠边站？