面试经典 50 题

——问的巧、答的妙                                                       

49、你还有什么要问的吗？

50、你还有什么需要我们知道的吗？

一、面试开始提问：

1、请你做一下自我介绍：

提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都

有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究

的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学

习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业

才会相信。

另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说

一句

“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。

举例：我叫

×××，今年 36 岁，1997 年大学毕业，至今有 14 年的中高层管理工作经验。

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

熟悉

ISO 体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文

化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！

2、你觉得你最大的优点是什么？

提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

3、你觉得你最大的缺点是什么？

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求

职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答

“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答

会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说

起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分

——企业喜欢

聪明的求职者。

举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下

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