人的心理准备。

 

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里

最难开口的一件事。专家指出，长期来看，工作的第

1 个 10 年，应该是学习期

工作的第

2 个 10 年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第 3 个 10 年，是

可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

 

不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所

以第

1 步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。 

譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。

 

如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估

形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤

斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

 

做好谈不成离开的心理准备。此外，开口之前一定要想清楚：

“万一加薪不

成怎么办？

” 

如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专

家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。

 

加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争

取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。

 

当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种

“此

路不通，另辟新途

”的选择。 

职场加薪攻略：薪水是挣来，也是谈来的

 

专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有

2 千元的调薪已经不错了，但

只要一升迁，就会有

6 千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，

才是薪水成长的主要着眼点。

 

高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持

才能发生效果。换言之，在工作前

10 年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多

少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

 

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里

最难开口的一件事。专家指出，长期来看，工作的第

1 个 10 年，应该是学习期

工作的第

2 个 10 年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第 3 个 10 年，是

可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。