2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。
你需要分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业
人员的薪酬水平。

     3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大
声地说出来。记住，你是在推销自己。

     4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该
将加薪的理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调
你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。

     5、根据一家猎头公司的调查，只有不到 1%的员工加薪或者晋升的要求很快
得到了满足。

“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在 3 个月或

者半年后重新再谈。

”

     另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间
或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地
离开。平静地离开给你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这
有可能是假的。

     如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以
证明老板做出这样的决策是完全正确的。

      跳槽时的加薪秘诀

     通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、
福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当
我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协
商的空间。

     而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当
你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且
加薪的首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

     在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提
出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人
常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决
心，却无须太过莽撞，

“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其

词是无伤大雅的。

      频繁跳槽薪水越跳越低 小白领晒职场惨相

       薪水为何乘上

“过山车”