回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如

“

说一个应届毕业生，就可以直接回答： 我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的

……”

工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺

这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也

符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：

“

……”

我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔

总之，一切回答取决于你的实际状况和

 

你对自己的定位。

 

　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

“

”

“

”

　　问题分析： 企业潜规则 是一个流行词，其中重要的一部分就是 等级制度 ，企业是

一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，

如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实

这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。

不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知

 

道你还不成熟。

　　回答思路：必须遵从的原则：

1.

“

表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中 适当的

”

时机 非常重要；

2.

“

表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用 你是上司你说

”

了算 这种表达方式。

3.

“

”

 

不要打 越级报告 的主意，这在任何企业都是禁忌。

 

　　问题三：是否有过失败的经历？

“

”

　　问题分析：既然提问的是 失败经历 ，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解

“

”

的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常 你工作中最难忘的一件事

“

”

你在工作中遇到的最大困难 都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以

体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和