您认为自己在这个岗位上的竞争
优势是什么？

通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队
工作？

工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗
位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立
性较强。

在工作中您喜欢用哪种形式沟通？
您认为什么是最有效的沟通形式？

通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误
解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

在过去的工作中您学习到了什么？考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回

答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重
别人的员工。

您如何使自己了解业务上的最新
动态？

无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得
越深入，就越需要获得新的信息来源。

请介绍您原来单位的几个主要竞
争对手的情况。

通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞
争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

您在工作中通常怎样分配时间？测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

您未来三年内的目标是什么？如
何实现？

考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是
“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

您对我们公司以及您所应聘的岗
位有什么了解？

一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果
在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事
先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了
解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

价值取向

您对原来的单位和上司的看法如
何？

大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客
观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

业余时间您通常用来做什么？

考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。