会心生厌烦，对工作产生倦怠

!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，

只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！女人都有随波逐流的习惯，尽量离
那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦

!如果真对所做工

作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦！

6. 不要埋没别人的功劳

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果？还是将成果

占为己有？如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再
沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的

“抢功”行为，就会对你避而远之！在

职场规则中，最忌讳的就是

“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表

白功劳，能为你的

“亲和力”指数加分不少！

7. 与办公室恋情保持距离

办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石！每个管理者都希望能在职场中体现公平，

如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男

/女同事间的暧昧关系，不仅成为

办公室

“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因！

所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局
面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了

!

8. 别把私人关系带入工作

对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交

“小团体”，和

同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的

“偏袒行为”被 2009 年国际心理学

大会定义为

“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化

和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，
把私聊场合从公开化转为私密化！

9. 认真准备开会时的发言

别小看每次大会小会中的公开发言！如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力

很重要！你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但
也千万别做会议时的

“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的

发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在
会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充！

10. 多发邮件，少打电话

一项覆盖

4000 多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈

话方式；

34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到 5%的人选择电话谈话方式。心

理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要
的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内
心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子
邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子
邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果！