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普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力

公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本

 

保障

强

内部公平性

外

部

竞

争

性

高

低

通过薪资
调查，使
薪资在市
场上具有
竞争力

通过内部岗位分
析，设计薪资序
列，保证内部公
平性

普通合理的

薪资体系

• 普通薪资体系制定过程中

，需要重点考虑的问题：

•

 

流通行业的特点

• 集团背景对薪酬体系的影

响

• 业务初创阶段特征对薪酬

体系的影响

弱

业绩导向

责任导向

行为导向