员的太多了，而我这个朋友
做过空姐，我将她的邮件标
题改为

“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有 30 多个

男人事经理通知面试，

3 个月找不到工作的她而变成 3 天找到上十份工作。你现在知道邮件

标题的重要性了吧。

　　（

6）简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，我找出前

30 份有相片的前 5 份，通知了最漂亮相片的 2 个女

孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你
即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟
很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（

7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司

的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点
的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，
你随便写一些永远不会错的：

“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心

态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做
的更好

……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。

　　（

8）自己要学会让简历与职位匹配

2 个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是

写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢
投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有

5 年经验，你只有 3 年经验，你也不敢

投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不
要当真！

　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，

如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说
我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描
述完全量身定做的简历。

　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的

信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，
以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

　　要知道现在网络求职的成功率一般是发

200 份简历，有 8 份面试，2 份成功，一个

是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

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