序），除非有你觉得能震慑
到

HR 的很牛 X 的经历，不

然请一定用倒叙方式，

HR 更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR 希望看
到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历
很简单，

HR 会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给 HR，是不是意味着你在面试开始的

时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述

——听上去可能有些拗口，这些

细化的描述，会引导

HR 问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关
于他做班长有这样一段话

“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，

获校学风建设优秀班级

”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓

展

”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且

HR 问

到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来
编写相应的简历。比如说你要去面一个

sales 岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的

经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让

HR 觉得你没有筛选信息的能力，还让

你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点
学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话

“能够熟练的使用

office 系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的
竞争者又有多少不会

office 的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说 excel，

有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？
还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都
OK.如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，
如销售、

HR 等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让 HR 觉得你不够

开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道
大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很
好的解决办法。

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