那就大胆地提出来。让同事
知道你的态度和想法，比让
他们觉得你是个小心谨慎的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把
你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。
假如你希望自己不久的将
来就能独立完成一个项目，或者成为部门中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成为一
个有责任心的职场人。尽管初入职场的新人大多对工作充满着热情，也有摩拳擦掌大干一场
的气势，但是很多人往往太过于按照自己的想法来行事，稍有不顺就产生消极情绪，把工
作完成得虎头蛇尾，这样的话，谁会认为你能担当重任呢？
04 不做老好人 助人为乐的确是一种美德，但不少人却因此背上了心理负担，当对方提
出请求时，明明有足够理由拒绝，却难以把
“不”说出口，生怕让别人觉得自己是“坏人”。这
对于生活和工作来说都是件可怕的事情，尤其是职场新人。一些职场新人想通过这种方式让
自己更快地融入团队，同时，即便自己手头的工作已经足够多，他们也不知道应该怎样开
口拒绝这种请求，很快便把自己的一切都搞得一团糟，更没有时间和精力做好应承下来的
事情。长此以往，同事们最多感觉你是个热心人，而老板却觉得你始终处于忙乱却不知轻重
缓急的职场入门级。
其实哪怕你刚来公司一个星期，也可以在遇到这种状况的时候坚定而
不乏友善地回绝对方。你可以主动询问对方：
“目前我手头上有××、××、×××这么几样工作要
做，我把这些做完之后可以帮你做这件事，大致要到
×点/×号能交给你，你看这个时间行
吗？
”如果对方觉得没问题，作为新人，多接一些工作来做也是一种锻炼。而如果对方感觉
时间紧迫，那自然就会打消等待或者
“硬塞”给你的念头。
05 做好职业规划 面试的时候，招聘主管最喜欢问的一个问题大概就是：你的职业规划
是什么？但很多职场人，尤其是初入职场的新人，不知道该怎么去规划职业，仅仅用个人
兴趣爱好去代替职业发展的选择。
瀚德公司猎头主管顾问陈功的建议是，职业规划其实不
难，不要把它做成一张
“To-do List”的表格，上面罗列着你想象中的职业路径，而应该把职
业规划看成是一个不断变化和调整的过程。尝试规划自己职业生涯的前
5 年，这样做的好处
是，哪怕这份规划最终宣告失败，你还足够年轻，有从头开始的资本。而一旦成功，你接下
来的职业生涯也可能会比你想象中的更顺畅。
帮助你提高效率的工具
给思维画个地图
比起线性的计划或是表格式的计划，思维导图式的计划更直观。制作
一张思维导图的过程，也是你重新梳理任何一个复杂项目中每个部分的逻辑关系的过程。
在碰到下列这些情况的时候，可以请思维导图来帮忙。
做年度计划、工作计划、阅读计划、财
务计划等时。在头脑风暴的过程中记录关于某件事的想法。在某个领域学习或实践一段时间
后建立起自己的知识体系。换工作之前做职业全景图。做一些决策。理顺复杂的组织结构关系。
在进行活动策划或者产品开发时，梳理人员、资源和时间点。
你 Mark 了什么 对于职场人来
说，光
Mark 了一堆信息而不去消化吸收意义并不大。
01、把关注的方向精简为 3 个至 5 个。选择既让你感兴趣，也对你的工作有帮助的长期
关注方向。每隔一两年，再根据需求，更新一次关注方向，同时记得对以前的关注方向做个
总结。
02、重点关注行业内网站。大多数行业有自己专业的网站、数据库。行业专家的博客、微博，
找行业资料上一览文库！