不同的能力水平和业绩表现，其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位
置。

5、在初试中谈薪资好像比较尴尬，不谈又不能解开应聘者的疑惑。整个面

试的过程中，是开始谈还是结束谈会比较好一些？

解答：对于基础岗位建议可以直接在初试中谈及会提高招聘效率。

管理或技术类的则根据面试节奏来安排，您可以在面试过程中了解应聘
者的薪资需求，告知大致的薪资区间，从而避免因薪资问题而导致的优
秀的人才流失。

6、在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下如何谈薪资？
解答：

 1 对于技工类人员的招聘，考虑其可操作性能否增加实际操作考核，由

用人部门组织考评，从而对应聘者技术水平得出一个初步结论，结合公
司制度及岗位匹配度予以定薪。

7、招聘管理岗位人才，老板又没给薪资范围该如何谈薪资？
解答：管理类岗位的招聘，建议还是应与公司负责人沟通，给出大致的薪资区

间，但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情

 

况，针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈
给相关人员。

8、怎么在面试过程中洽谈工资待遇合适？
解答：首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌，这样对公司很不利；其次可以

询问他们目前或上一份的薪资，而不要直接问应聘者想要的薪资，这样
当对方说出理想待遇而公司又达不到时，容易让对方产生负面影响；第
三不要一开始就直奔薪资的话题，应先对应聘者有足够的了解，如果盲
目说出数字会破坏谈判的可能性。

9、面试的时候求职者是说自己的希望薪资范围，还是委婉表达看公司的

安排？

解答：首先你在面试之前要做点功课，了解一下你要应聘的职务在这个行业中

的一个平均薪酬，然后你要对你应聘的公司有一定的了解，看他处于行
业中的中上还是中下；最后你要给自己的薪酬定一个上限和底线，这样
才可以在面试时，胸有成竹地给出合适的回答。

10、在面试过程当中如何跟公司要薪酬？
解答：（

1）认识自己的价值。您必须清楚您能为组织做出多大贡献。并且要让

招聘人员认同您的价值。（

2）让雇主对您产生兴趣，这样他们会更加慷慨大方

（

3）在开始谈判薪金前，您必须了解该岗位的平均薪金水平，您必须尽您所

能了解到目标公司的薪金范围，或者该职位前任的收入。（

4）什么都替代不了

事前的准备工作。如果您准备充分，在谈判中，您就会信心百倍、胜券在握。
（

5）如果你是跳槽出来的，工资应该比上家单位要高，要以上家单位的工资

为标的进行谈判。