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”

、 四严 原则

    严格考核标准：即考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理。

    严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。

    严格考核制度：即考核的规程和考核的准则要严格，使考核工作有法可依，有章可循。

    严肃考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对好人主义和不负责的态度。

    3、一级考核一级原则

    采取上级考核下级的方法，最终考核结果由上级的主管领导审核。

三、考核范围

属公司在职职工工均由工作所在单位进行考核，最终考核结果

)归入工资关系所在单位. 

四、

 考核内容

    考核内容分为两个部分：

    1、通项考核

    通项考核内容包括职业道德、劳动态度、工作成果和其他管理。

    通项考核由公司制定考核条件及考核标准(见附件一)，各单位可在此标准的基础上继续细

化。