第五，效果评估
    现行的招聘选拔是否有效，需要经过实践的检验，一个完善的招聘管理体系
也是需要不断修正的。
效果评估环节也是多数企业在招聘选拔管理上有一个最薄弱的环节。
    第六，制度与流程
    为确保企业的招聘选拔管理体系高效运作，离不开完善的制度与流程，通过
制度与流程规范人力资源部门和用人部门的职责分工，规范各个环节的行为和
行为标准。离开制度与流程的规范，最终极易导致随意和人为。
    总之，招聘管理体系的建立与不断完善是确保招聘选拔有效性的基本保障。