105、“终止”与“解除”
§一样吗？
§的解除是两个完全不同的法律概念。
根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某
种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为
法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律
规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，
§的终止只有法
定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。
106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同
终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
约定条件续订
§，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳
动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导
用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限
§，鼓励长期、稳定的劳动关系。
107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在上述情况下，
§无法履行而
不得不终止，是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的，因此用人单位向劳动者
支付经济补偿是天经地义的事情。
108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
§的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单
位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高
不超过
12 年。
“月工资”是指劳动者在
§解除或者终止前 12 个月的平均工资。
109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？
请注意，这里的
“赔偿金”与前文中提到的“经济补偿金”并不是同一个概念。
按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者
终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《
§法》规定依
法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准（见第
108 题）的两倍向
劳动者支付赔偿金。
110、单位不为劳动者转移档案怎么办？
实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止
§的证明、
不为劳动者转移档案、不为劳动者转移
§关系等等，给劳动者带来不少损害。
对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
解除或者终止
§关系转移手续。
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