风中的云：应该都可以，超出时间算加班

安同学：

A 公司合适，每周休息一日，每日工作时间为 6.5 小时，

每周工作时间为

39 小时。

B 公司表面上看起来好象不合适，虽然公司实行单双休，

每月总工作时间不超过法定工作时间，但在单周的工作时

间为

42 小时，有 2 个小时属于加班。再深想一层，双周工作

日的工作时间为

35 小时，如果将单周周六加班的 2 小时，

调休到双周的工作日中去，则可以不认定为加班。因此，

B

公司最好这么规定：工作时间为：

9 点

—12：00，14：00—

18：00，公司实行单双休，单周工作 6 日，双周工作 5 日，

其中，单周的休息日加班时间调整到双周的工作日进行补

休。

C 公司不合适，容易引起误解及争议，将午餐时间算做

工作时间。

安同学：

午餐时间是否可以算做工作时间？

2000 年 10 月，江苏省劳动和社会保障厅在《关于对企

业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》中规定：生产、

工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要

和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。这是

我国唯一一个地区对此的规定，当然，仅限于三班制的员