●  直接目的就是对面试得出的结论进行考证，检验对应聘者判断的

准确程度。

●  了解应聘者的优缺点，尤其是缺点，为今后的用人提供指导方向。

●  通过大量的背景调查可以了解到不同企业文化背景塑造出员工的

员工特点，从而寻找到适合自身企业文化特点的人才特质。

●  探讨人才标准，企业文化的内涵确定后，其标准是不断提升的，

可以通过与其他企业的探讨来丰富这个标准。

●  背景调查的过程也是一个人力资源从业者交流的过程，可以相互

沟通对人力资源工作的心得体会。

 

 

背景调查的方法

 

一、调查前准备

1、面试环节的准备 

背景调查不能和面试割裂开，调查前的准备在面试过程中就应该开

 

始。

●  首先尽可能取得应聘者的背景调查许可；

●  通过应聘者取得调查对象的联系方式和部门、职务等基本信息；

●  通过应聘者了解目标企业的企业文化、其所在部门的团队风格、

主管的性格特征。

 

2

 

、调查开始前的准备