3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少

有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

五、实施

“工资保密”对员工的好处

1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被

公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被

公开，很可能受到同事的轻视。

3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿——“他怎

么比我多了

50 元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经

意

”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要

好得多。