前

  言

本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员

提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

本适合所管：

“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企

业和参股企业。

第

1章  入职指引

个人资料

1、

加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以

上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复
印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2、

当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报

表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：

（

1） 姓名；

（

2） 家庭地址和电话号码；

（

3） 婚姻状况；

（

4） 出现事故或紧急情况时联系人；

（

5） 培训结业或进修毕业。

3、

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将

立即被终止或解除劳动合同。

报到程序

4、

接到录取通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报

到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序
包括：

（

1） 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

（

2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正

5、

试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与

预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相
应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6、

如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填

写《新职员基础在职培训清单》、

《新职员入职培训情况调查表》、

《新职员熟悉部门情况练习》

和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主