汇报培训效果。通过部门主管与该职工之间的双向交流，了解培训目标的完成情

况，检查职工掌握的新知识、新技能，识别职工工作态度的变化。

    3、采用调查问卷评价培训效果。

    公司人事部门向培训职工发放无记名的调查问卷，要求职工回答。将这些问

卷回收、归纳、整理分析，了解各职工对培训工作的意见，评估职工在培训中取

得的进步，以改进今后的培训工作。

    4、评估记录。

    评估记录是记载培训工作评估结果的档案资料。它有助于我们掌握过去历次

培训工作的情况、经验和教训，为今后的培训工作提供借鉴。评估记录应力求做

的健全、准确、详细。

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