在全面推进企业文化建设工作的过程中，我司将文化活动视为企业文化建设行之有效

的载体，具体如下：

1、公司领导亲自带头开展授课等活动，关心员工家庭生活，例如 6 月

5 日，宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场培训讲座，针对如何教育孩子、成

才求学等进行讲解，解决了员工的实际问题。

2、为增强团队凝聚力，活跃员工业余生活，4

月

26

“

日下午，我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的 五

”

四 篮球友谊赛，提高了员工身体素质，增强了企业凝聚力，增强了与系统内企业的交流。

（四）重点：组织员工爬山活动，舒缓工作压力

针对富士康员工跳楼事件，我司高度关切员工心理健康，同时为进一步提高我司员工

的身体素质，营造团结向上的良好氛围，

5 月 28 日和 6 月 4 日，我司工会牵头，先后组

织

300 多名员工前往梧桐山爬山，既锻炼了身体、增强了体魄，在大自然中得到放松和舒

缓，也在锻炼身体的同时促进了员工之间的交流，增进了了解。许多员工纷纷表示，希望爬

山活动作为工会组织的特色活动一如既往地开展下去，让更多的同事参与进来。

（五）亮点：搭建企业文化宣传平台，推进简报、内刊建设

我司高度重视企业文化宣传平台的建设，着手整合现有宣传平台：

1、我司从 2010 年

第

6 期开始，对《深投发展动态》进行了改版，强化编辑职能，明确投稿机制，科学性、规范

性显著增强，内容更加灵活。通过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进

事迹等传递到每位员工。

2、筹办公司内刊《深投发展》，共设立高端论坛、制度管理、经营之

道、行业动态、员工天地等

10 多个栏目，努力使之成为公司内部沟通的桥梁，成为上传下

达的平台。

（六）积极配合上级单位的各项活动，融入企业大家庭

4 月 8 日至 9

“

 

”

日，为配合市国资局 市属国企手挽手 扶贫帮困心连心 活动，我司组织

员工积极参加，来自公司

15 个部门 130 多人纷纷捐款，两天共计捐款近 2 万元，作为企

业扶贫济困基金，用于帮扶困难职工。

5

“

月初，我司作为承办单位参与了投控系统首届 投

”

控杯 摄影大赛的筹备工作，公司领导高度重视，成立工作组并制订了工作方案，

6 月初认

真组织公司员工积极参加本次大赛，展现企业风采和员工精神风貌。通过以上活动，员工的

主人翁意识和参与意识显著增强，积极融入系统大家庭。