做好充分准备，注重每一个小细节。

12 月份共参加两次大型双选会，让我感

触很深，招聘的效果体现在你的

“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业

的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的

是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

（

1）12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有

很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历

40 份

会计

→26 人，人力资源管理→14 人，经过简历筛选并通知 5 人（会计专业）

至公司参加专业笔试，最终确定录用实习

3 人，2 人已签就业协议。

（

2）12 月 23 日去 XX 学院参加双选会，原计划招聘人数 8 人，但实际情况

远超出我们的预期，共招聘

16 人。高分子材料与工程专业→6 人，精细化学品

生产技术专业

→1 人，生物制药技术专业→9 人，已签协议 16 人/次，并通知于

2012 年 2 月 7 日至公司报到实习。

二、

 部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情

况明细表、

2011 年度（截止 11 月 25 日）用工情况分析、10~12 月校园招聘

人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、

 需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺

在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，

提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充

分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析

问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、

2012 年工作计划

1、一线岗位招聘：

2012年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情

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