上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而只是就事论事。说些

诸如

“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候

会发生这样的情况

……

恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田

园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。假设人事主管了解

情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业

存在的问题，并做出有见地但温和的总结。

时刻保持谦虚

每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现得太

高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。但要注意的是，职场

上的谦虚更多的是一种人际的谦虚，就是在人前不要太过于招摇，但是工作一定要当仁不

让。

不 该 有的想法或做法 ： 不要企图有这样的念头就是在你要辞职的时候，人事或主管

找你谈谈的时候，你就想有机会可以将自己长时间来在工作上的不爽和怨恨一吐而快了。但

是请你不要这样做，因为这样做除了能够当时一时爽快之后，一点意义和作用都没有，相

反很有可能，公司会把你这样的情况传递给相关其他公司，对你的跳槽和找工作相当不利。

总之，说话要放机灵点，职场上最好的说话技巧就是多做少说。把自己分内的工作做好

做完，比说什么都强。当然不是沉默，凡是与自己切身利益有关的一定要说。这样做好本职

工作的前提下，说点精致的话，这样更有利于你的职场发展。