他

”的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键人士并学习，

找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。

◎超时工作并不会得到老板的肯定。

老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将

更重大的工作责任交到你手上。

◎超时工作只会让你失去升迁机会。

不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁

机会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。

职务影响你是否会被加薪

人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人

“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中如果还报着

这种心态，那么你离加薪会越来越远。

一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专业门槛，也

不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力

不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了，也会

变成普通人才。

相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸

显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖，

因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。

“职场便利贴”无前途可言

“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老

板忽略，升职加薪都无望的小人物。

一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的

推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但

“来者不拒”也许已经变成一种应对

风格，即使常常要

“勉为其难”，也不愿說出“No”字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境

和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突，信守

“多一事不如少一事”的处事原则，因此

不会拒绝别人提出的要求。

这 类型的人在工作中 缺乏专 注 力，对 自己 的工作 安排和 计 划 不够清晰 ，因而不

能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展，没有较

为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场

人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。