——
或者你也可以要求变相加薪
提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽
“
”
请三思而后行，因为这次压上的砝码是 职业规划管理职业规划 。
原因三：不明薪资构成
“
”
这是不规范的企业最爱玩的 花招 ，谈判时只谈收入总数，让求职者误以
“
”——
为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹 不妙
社保按最低标准缴
;
福利待遇为零
;
……
服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可
以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
“
”
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果 沦落 到这步
田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数
;要求弹性工作制;提
供免费公司停车位
;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提
是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
“
”
原因四： 前后 疏忽大意
“
”“
”
“
”
马虎的求职者容易在 税前 税后 的问题上疏忽大意。有些企业索性 前后
均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注
即是税前。
“
”
这一个疏忽造成的 损失 可能高达千元。拿上海月入
1 万元的白领来说，扣
除需要缴纳四金的
1778 元左右，个人所得税就超过 800 元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税
前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。
“
”
等到白纸黑字的写在劳动合同中后， 咸鱼翻身 的可能性就没有了，最直接的
办法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有
“
”
事前谈妥的来得那般称心。薪资起点低，意味着日后加薪值也低 ，一位在外资
企业工作
10 年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自
己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时
不可丢胆，不可糊涂。